组织变革、技术进步对企业员工培训意愿的影响基于某电网公司的实证调查

文档名：组织变革、技术进步对企业员工培训意愿的影响基于某电网公司的实证调查
针对国有企业呈现出的组织变革加快和技术进步迅速的两个明显特征,以某电网公司为例,采用实证分析的方法分析了其对企业员工培训意愿的影响程度.结究结果表明,组织变革和技术进步因素对于企业员工的培训意愿有着显著影响;随着工龄的增加,企业员工培训意愿呈下降趋势.论文为国内培训理论研究提出了新的研究视角,研究结论可以为改进企业培训工作提供决策支持.
作者：苏振宇 龙勇 赵丽艳 常鸿 唐建华
作者单位：国网甘肃省电力公司培训中心,甘肃兰州730070重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030
母体文献：2016年中国电机工程学会年会论文集
会议名称：2016年中国电机工程学会年会  
会议时间：2016年11月15日
会议地点：南京
主办单位：中国电机工程学会
语种：chi
分类号：F62F27
关键词：国有企业  员工培训意愿  技术进步  组织变革  员工工龄
在线出版日期：2017年4月25日
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2024-12-12 00:08 上传 组织变革、技术进步对企业员工培训意愿的影响基于某电网公司的实证调查.pdf

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