文档名：绩效考核在企业管理中的应用
在企业日常管理工作中,绩效考核是不可或缺的管理工具.它是一种周期性评估职员工工作表现的管理系统.有效的绩效考核,不仅能确定每位职员工对企业的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料.当前企业比较常用的绩效考评方法主要有目标管理法、KPI关键业绩指标法和360度考核法。本文将着重对这三个方法进行比较。绩效考核是一项系统工作，对加强企业管理至关重要。从“绩效考核”提升到“绩效管理”，需要付出更多耐心，按照科学化、制度化的要求切实做好基础管理工作，才能最大限度发挥职员工的潜能，实现企业盈利的目标。
作者：许宁
作者单位：中国长城铝业有限公司企业管理部
母体文献：2018年河南有色金属学会学术年会论文集
会议名称：2018年河南有色金属学会学术年会
会议时间：2018年7月24日
会议地点：郑州
主办单位：河南有色金属学会
语种：chi
分类号：B84
关键词：企业管理 绩效考核 目标管理 关键业绩指标 360度考核
在线出版日期：2018年10月26日
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