文档名：基于作业积分制的绩效管理体系数字化研究
科学的绩效管理体系,是提升人力资源效能的关键.本文针对管理人员"不能管、不愿管、不会管"等绩效管理问题开展研究,探究了国有企业"企业目标指标化、指标任务化、任务工单化、积分价值化"的绩效管理体系数字化改革思路.结合大数据分析应用等技术平台实现,优化完善企业绩效工资清算办法和逐级考核分配制度,深化绩效分类评价机制,不断加大工资总额与组织绩效挂钩力度和专项考核奖励力度,一定程度上打破了传统绩效管理存在的内部分配"平均主义".以提高员工价值创造能力为核心,坚持问题导向、目标导向,打造企业和员工命运共同体,以"数字化"为手段,实施绩效"四化"管理激励机制.全面提升企业员工绩效管理水平,实现"干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样",充分激发员工队伍活力.
作者：陈东方
作者单位：云南电网有限责任公司昆明650000
母体文献：中国计算机用户协会网络应用分会2021年第二十五届网络新技术与应用年会论文集
会议名称：中国计算机用户协会网络应用分会2021年第二十五届网络新技术与应用年会
会议时间：2021年11月1日
会议地点：北京
主办单位：中国计算机用户协会
语种：chi
分类号：
关键词：国有企业 绩效管理 作业积分制 数字化改革
在线出版日期：2022年8月26日
基金项目：
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