文档名：公平文化与根本原因分析——一个必要的结合
目标:"公平文化"鼓励甚至奖励人们对已发生事故及未遂事故进行公开报告.人们通常认为错误由制度失效引起,为了系统化学习和过程改进,需要将这些事故进行公开.当然,这样的文化也需要个人对自己的行为负责.其中的难点在于如何以这种方式平衡两个看似相悖的概念,使员工看到一个公平透明的制度.本文详细阐述了如何通过根本原因分析(RCA)系统分析方法解决公司和个人责任之间的矛盾,实现公平文化.方法和步骤:研究人员对当前公平文化中使用的个人责任模型进行调研.他们提取了模型中的共享元素,并用著名的RCA专业系统进行元素分析.多数模型用一系列问题来帮助确定公司或个人责任的大小.专业的RCA系统被用于指导协助回答这些问题.结果和结论:专业的RCA系统提供了一个相融的方法来解答模型中的问题.发展公平文化最重要的一个方面是建立公平透明的制度.为回答不同模型中的问题并提出一个相融、可靠的结果,专家系统可以提供一种简单并透明的结构和框架.即不同使用专家系统的人可以得到相同的结论,使得系统对于个体而言更加平等.附加信息:使用这样的专家系统可以为公司提供更多利益,这样从业者可以将其作为任何意外事件或者问题解决的根本原因模型.
作者：LarryPerkinson
作者单位：CSP,ARM-沙特阿拉伯国家石油公司
母体文献：2018年SPE油气勘探和生产健康安全环境国际会议论文集
会议名称：2018年SPE油气勘探和生产健康安全环境国际会议
会议时间：2018年4月16日
会议地点：阿联酋阿布扎比
主办单位：石油工程师协会
语种：chi
分类号：G31F23
关键词：安全管理 公平文化 根本原因分析系统 专家系统
在线出版日期：2022年2月28日
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