创新技能人才培养模式,助力燃气企业安全发展——南京港华内部职业资格认证培训管理创新做法

文档名：创新技能人才培养模式,助力燃气企业安全发展——南京港华内部职业资格认证培训管理创新做法
内部职业资格认证从技能人才的培养、评价、使用、激励和保障五个方面出发,配套制定了可执行、可落实的技能人才培养举措,逐步推进技能人才队伍的整体建设,带动各工种初、中、高、技师技能人员的梯队发展.自2013年起,南京港华创新优化技能人才培养和选拔方式,通过内部职业资格认证的方式认证了一批具有高技能的人才队伍,提升了公司技能人才队伍的整体素质,而且弥补了社会职业资格考核评价体系未能全面覆盖燃气企业的相关技能岗位工种的空白.本文旨在通过对内部职业资格认证模式的创新做法进行介绍和分析,试图探索此种创新做法在技能型员工培训教育方面的作用、对燃气企业技能人才培养模式和企业安全发展的意义.
作者：唐婷婷陈婉玲翁琳玥
作者单位：南京港华燃气有限公司
母体文献：中国燃气运营与安全研讨会(第十一届)暨中国土木工程学会燃气分会2021年学术年会论文集
会议名称：中国燃气运营与安全研讨会(第十一届)暨中国土木工程学会燃气分会2021年学术年会  
会议时间：2021年10月1日
会议地点：郑州
主办单位：中国土木工程学会,《煤气与热力》杂志社有限公司
语种：chi
分类号：G64TP3
关键词：燃气企业  人才队伍  培训管理  内部职业资格认证
在线出版日期：2022年5月27日
基金项目：
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2024-12-9 21:29 上传 创新技能人才培养模式,助力燃气企业安全发展——南京港华内部职业资格认证培训管理创新做法.pdf

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