洞庭湖区县域发展的人才支撑体系的思考

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洞庭湖区域人才总量不足,人才结构性矛盾突出,高层次、创新型人才缺乏,人才流失严重.其原因主要为缺乏科学的人才观念,分配激励机制与人才机制不合理等.构建完善的洞庭湖区县城发展的人才支撑体系需要树立正确的意识、调整人才队伍结构、健全人才机制、拓宽人才培养范围、做好人才引进工作.指出要加强洞庭湖县域地区人才队伍建设，必须做好以下三个方面的工作:一是既要注意培养本地现有人才，又要注意吸收和引进外地人才;二是既要培养高层次、创新型人才，又要满足各类专门人才需求;三是既要做到用事业吸引人才，又要做到用待遇留住人才。
作者：胡莹李建奇
作者单位：中南林业科学大学
母体文献：湖南省社会科学界第二届学术年会论文集
会议名称：湖南省社会科学界第二届学术年会  
会议时间：2011年12月20日
会议地点：长沙
主办单位：湖南省社会科学界联合会
语种：chi
分类号：F42F29
关键词：县域经济  人才支撑体系  激励机制  教育培训
在线出版日期：2017年2月28日
基金项目：
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2024-12-1 15:41 上传 洞庭湖区县域发展的人才支撑体系的思考.pdf

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