关于宁波服装产业在人才构建上的一点思考

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本文首先分析了宁波服装产业人才构建中的优点，人力资源总体结构优化；人才总体素质提高等，其次分析了宁波服装产业人才构建中出现的问题，人力资源能级与“时尚之都”的发展要求存在差距，结构性矛盾比较突出；人力资源开发体制与服装产业发展尚不协调等，然后指出对宁波服装产业在人才构建中的建议，构建结构国际化、视野国际化、活动国际化的服装人才培养高地；，构建拥有顶尖师资，培养各类人才，输出人力资源的服装人才教育高地等。宁波服装产业要想取得更快、更大的发展，必须克服人才培养和引进上的瓶颈，培养大量优秀的科技人才、管理人才、技术工人，使人才结构更趋合理，劳动者素质普遍得到提高。唯有这样，宁波服装产业在今后的竞争中，才能最大程度地提高生产效率、提高产品品质、降低成本费用，并做到服装生产中每一个环节的最优化，让产出真正转化为效益。
作者：李采姣
作者单位：宁波大学艺术学院
母体文献：宁波市社会科学界首届学术年会论文集
会议名称：宁波市社会科学界首届学术年会  
会议时间：2010年10月1日
会议地点：宁波
主办单位：宁波市社会科学界联合会
语种：chi
分类号：
关键词：服装产业  人才管理  培养模式  市场竞争
在线出版日期：2015年10月21日
基金项目：
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2024-12-1 15:25 上传 关于宁波服装产业在人才构建上的一点思考.pdf

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