女性人才成长障碍及其对策分析

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女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,在经济社会发展中发挥着不可替代的作用.近现代以来尤其是新中国成立以后,女性的社会地位得到了进一步提高,为女性人才的涌现和成长提供了良好机遇和发展平台.但是时至今日,由于文化传统、社会现实、家庭约束以及女性自身等多方面的原因,女性人才的成长依然面临很多障碍.只有通过营造良好氛围、优化政策环境、增强主体意识、协调多重角色等多方面的努力,才能进一步扫除女性人才成长道路上的障碍,使女性人才队伍建设迈上一个新台阶,实现社会人才性别结构的优化和人才资源利用的效率最大化,从而为经济社会的发展提供强大动力、发挥重大作用.
作者：章敏
作者单位：湖南省社会科学联合会
母体文献：湖南省社会科学界第二届学术年会论文集
会议名称：湖南省社会科学界第二届学术年会  
会议时间：2011年12月20日
会议地点：长沙
主办单位：湖南省社会科学界联合会
语种：chi
分类号：C91F24
关键词：女性人才  成长障碍  角色定位  资源利用率
在线出版日期：2017年2月28日
基金项目：
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2024-12-1 14:32 上传 女性人才成长障碍及其对策分析.pdf

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