破解沿海地区民工荒及对策研究——以宁波为例

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破解长三角、珠三角等我国沿海经济发达地区“用工荒”是一项重大阶段性、结构性问题。许多外来务工者从“人求工作”到“工作求人”的用工紧缺机制，深刻地倒逼着长三角、珠三角等我国沿海经济发达地区重建企业“用工模式”。因此企业要有长远的用工计划，通过技术升级减少用工人数，作为劳动力要素经济持续健康发展才能得到更好的保障。长三角、珠三角等我国沿海经济发达地区企业产业升级步伐提速，加快产业转型升级，正在出现这种良性变化的进步趋势，倒逼着社会生产发展模式的转型升级。倡导企业实施“稳定制用工制”，企业要保证普通农民工就业的稳定性。对优秀的农民工尤其是具有精湛技术的农民工实施终身雇佣制，保证优秀人才的稳定性。社会管理理念转化从“边缘人群”到均等关怀，倡导“打工过客”到“积分入户”用人体制势在必行，推出待遇留人、感情留人、事业留人等措施。
作者：王军锋
作者单位：浙江工商职业技术学院经济管理研究所
母体文献：宁波市社会科学界第二届学术年会论文集
会议名称：宁波市社会科学界第二届学术年会  
会议时间：2011年11月1日
会议地点：宁波
主办单位：宁波市社会科学界联合会
语种：chi
分类号：F30
关键词：企业管理  用工计划  技术升级  雇佣制度
在线出版日期：2017年2月28日
基金项目：
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