企业资源个人化倾向与控制.pdf
企业资源本应由企业掌控却被企业员工个人所掌握的现象,称之为企业资源个人化倾向。本文从个人资源、客户资源、知识资源、资本资源、技术资源和信息资源等6个方面分析了企业资源个人化倾向的表现,提出通过企业资源组织化思路,控制企业资源的个人化倾向,并提出了资源组织化的初步构想。
作者：胡宝贵 王瑞春 谭亚昕 何伟
作者单位：北京农学院经济管理学院北京城乡建设集团
母体文献：第二届(2012)国际软实力学术研讨会论文集
会议名称：第二届(2012)国际软实力学术研讨会
会议时间：2012年10月12日
会议地点：济南
主办单位：中国文化软实力研究中心,济南大学
语种：chi
分类号：TU9TP3
关键词：企业资源 个人化倾向 组织化策略 目标规划
在线出版日期：2014年5月4日
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