北京疾控系统员工职业紧张状况及其影响因素分析

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目的：分析北京疾控系统员工职业紧张状况及影响因素.方法：采用整群抽样方法,以北京7家疾控中心的903名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张状况.结果：903名研究对象中,JDC模式和ERI模式高职业紧张检出率分别为54.5％和22.5％,JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P＜0.01).多因素Logistic回归分析结果显示,对于发生JDC模式高职业紧张的风险,月收入≥5000元者低于月收入＜5000元者(P＜0.01),科室正副职高于无职务员工(P＜0.01),周工作时间＞40小时者高于周工作时间≤40小时者(P＜0.01);对于发生ERI模式高职业紧张的风险,科室正副职高于无职务员工(P＜0.05),专业技术人员高于管理人员(P＜0.05),周工怍时间＞40小时者高于周工作时间≤40小时者(P＜0.01).结论：研究对象以JDC模式职业紧张为主,其主要影响因素包括月收入、职务和周工作时间;ERI模式职业紧张的主要因素包括职务、岗位和周工作时间.
作者：赵容徐金平王小舫
作者单位：北京市疾病预防控制中心/北京市预防医学研究中心,北京100020
母体文献：中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会2019年学术会议论文集
会议名称：中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会2019年学术会议  
会议时间：2019年11月1日
会议地点：北京
主办单位：中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会
语种：chi
分类号：R19R47
关键词：疾控中心  职业紧张  工作要求-自主模式  付出-回报失衡模式
在线出版日期：2020年6月22日
基金项目：
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2024-11-30 21:28 上传 北京疾控系统员工职业紧张状况及其影响因素分析.pdf

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