文档摘要：通过对山东某矿业公司144名井下矿工的问卷调查发现,井下矿工的压力主要来源于4个方面:分别为工作方面(工作负荷、工作环境、团队合作)、组织方面(管理方面、领导作风)、个人方面(家庭冲突、文化素质和技能)和社会方面(社会支持).调查表明,该矿业公司井下矿工感知的压力水平偏高,其中员工来源于个人文化素质和技能方面的压力最大.结合分析结果表明:提出了缓解该公司井下矿工压力的建议,以帮助矿工缓解压力,提高生产效率,促进企业的长远发展.
作者：苗建花Author：MIAOJian-hua
作者单位：内蒙古科技大学经济与管理学院,内蒙古包头,014010
刊名：内蒙古科技大学学报
Journal：JournalofInnerMongoliaUniversityofScienceandTechnology
年，卷(期)：2016, 35(1)
分类号：TF046.6
关键词：矿工 压力源 因子分析 压力管理
机标分类号：R13F40
在线出版日期：2016年5月24日
基金项目：井下矿工压力源差异分析及应对策略研究[
期刊论文] 内蒙古科技大学学报--2016, 35(1)苗建花通过对山东某矿业公司144名井下矿工的问卷调查发现,井下矿工的压力主要来源于4个方面:分别为工作方面(工作负荷、工作环境、团队合作)、组织方面(管理方面、领导作风)、个人方面(家庭冲突、文化素质和技能)和社会方面(社会支...参考文献和引证文献
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引证文献
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