建立图书馆职业资格准入制度优化人力资源质量配置

文档摘要：本文通过高校图书馆人力资源配置的现状进行分析，提出建立图书馆职业资格准入制度的必要性和建立图书馆职业资格准入制度应该注意的问题。

Abstract：Thisarticlegetsthroughtocarryouttheanalysisonthestatusquoofthehumanresourcesoflibraryinuni-versities&colleges,andputsforwardthenecessitytoestablishlibraryprofessionalqualificationadmittancesystemanditshouldpayattentiontotheproblemoftheestablishmentoflibraryprofessionalqualificationadmittancesystem.

作者：童菊珍Author：TongJuzhen
作者单位：黄冈职业技术学院图书馆黄冈438002
刊名：办公自动化（学术版）
Journal：OfficeAutomation
年，卷(期)：2013, (5)
分类号：G251
关键词：图书馆职业资格  准入制度  人力资源  
Keywords：Professionalqualificationinlibrary  Admittancesystem  Humanresources  
机标分类号：G25G30
在线出版日期：2013年12月4日
基金项目：建立图书馆职业资格准入制度优化人力资源质量配置[
期刊论文]  办公自动化（学术版）--2013, (5)童菊珍本文通过高校图书馆人力资源配置的现状进行分析，提出建立图书馆职业资格准入制度的必要性和建立图书馆职业资格准入制度应该注意的问题。参考文献和引证文献
参考文献
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关键词：图书馆职业资格,准入制度,人力资源,

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